יותר ממחווה, נשים רוצות לחגוג הישגים

זהו המאמר ה -50 שלי כאן בעמודה דע את זכויותיך. והיום יש לי אפשרות להגיב על יום השנה ה -50 ליום האישה הבינלאומי. יום ראשון, 8 במרץ 2020, חגיגת יום האישה הבינלאומי הושלמה 5 עשורים. נכון, תאריך זה המציין את החיפוש אחר שוויון זכויות נחגג כבר כ- 50 שנה.

בניגוד לחגיגות אחרות, לדייט אין שום קשר עם גירוי המסחר. תאריך הנצחה זה נקבע על ידי האו"ם בסוף שנות השבעים.

זכויות רבות כבר הושגו ועדיין מחפשים הרבה לשוויון זכויות והזדמנויות בין גברים ונשים. הנושא חורג הרבה מהחופש ללבוש בגדים שתרצו. זהו שוויון הזכויות החברתיות והזכות לקבל החלטות לגבי חייו וגורלו. באמצע המאה ה -21, ישנם עדיין מקומות בהם נשים עדיין אינן יכולות לקבל החלטות משלהן. אך יש לזכור ולחגוג התקדמות רבה. ראה במצגת למטה כמה הישגים של נשים בעשורים האחרונים:

g-stockstudio / iStock

החלטה על עבודה

החקיקה האזרחית משנת 1916, שנוסחה על ידי גברים והתמקדה בהגנה על זכויות קניין, עודכנה רק בשנת 2002. על פי הקוד האזרחי משנת 1916, על מנת לקבל עבודה, נשים היו צריכות לבקש מבעליהן אישור. במהלך השנים נחקקו כמה חוקים וכללים אלה התיישנו. בשנת 1943, כאשר איחוד חוקי העבודה - CLT נכנס לתוקפו, כלל זה בוטל. כלומר, זה כבר לא תקף. זה היה הישג עצום לעצמאותן הכלכלית של נשים. אך זו הייתה רק תחילתה של כיבוש בעל אופי חברתי. עבודות נשים החלו לצוץ. נשים יכולות להיות תופרות, מורות, מזכירות בכירות ולמלא תפקידים אחרים שבמשך שנים רבות נחשבו לנשיות!

jacoblund / iStock

החלטה על קיום קריירה

רק אחרי 1927 החלו להתקבל נשים בבתי ספר בסיסיים בברזיל. לפני כן היה המנהג להיות קרוא וכתוב וללמוד בבית. ורק כעבור 50 שנה התקבלו נשים לאוניברסיטאות. במילים אחרות, בסביבות 1979. הנושא התרבותי הלך והאט הרבה יותר מזה של החקיקה. בין השנים 1943 - 1979 (במשך 36 שנים), נשים יכלו לעבוד, אך לא היו להן תואר באוניברסיטה.

monkeybusinessimages / iStock

השאירו לטיפול בילד שזה עתה נולד

רק עם פרסום החוקה הפדרלית מ -1934 הבטיחה לנשים זכות זו. לתקופה של 30 יום. למעשה, הוא קבע את זכותה של האישה להיעדר 30 יום לפני עד 30 יום לאחר לידת הילד. שוב, ה- CLT שינה את כללי המשחק. הוא האריך את תקופת החופשה ל -84 יום, וספרה מאז לידתו של התינוק. בשנת 1973, עלויות הרישיון החלו להיות משולמות על ידי הביטוח הלאומי ולא עוד על ידי המעסיק. עם זאת, עדיין לא הייתה יציבות בעבודה. נשים בהריון יכולות להיות מפוטרות. הייתה רק הערובה לקבלת שכר הלידה בתקופת החופשה. בשנת 1988, עם פרסום החוקה הפדרלית החדשה, הוארכה תקופת ההיעדרות שוב. זה הפך 120 יום לאחר לידת התינוק. השכר המלא הובטח, ולא עוד, רק שכר הלידה שקבע ומשולם על ידי הביטוח הלאומי. ואז, תשלום השכר החל לשלם גם על ידי המעסיק באמצעות פיצוי מס.

נכון לעכשיו כל הנשים התורמות לפחות 10 חודשים ל- INSS (ביטוח לאומי) זכאיות לשכר לידה. תקבלו לפי סכום התרומה. גם אם הוא מועסק בנפרד, בין היתר, אוטונומי, מקומי. בחברות המצטרפות לתוכנית חברת האזרח של הממשלה הפדרלית, חופשת הלידה מתארכת ל -180 יום.

sefa ozel / iStock

זכות להצביע

רק בשנת 1932 נשים נשואות (באישור הבעל), אלמנות או רווקות בעלות הכנסות משלהן, השיגו הישג זה. לאחר מכן הם הצליחו להצביע בבחירות הארציות. רק לאחר שנתיים הייתה לנשים זכות הצבעה מלאה שנקבעה בחוק הבחירות של שנת 1934. ואז, בשנת 1946 הפכה ההצבעה לחובה עבור נשים.

האישה הראשונה שנבחרה בברזיל הייתה קרלוטה פריירה דה קווירוז. בשנת 1933 הייתה הרופאה מסאו פאולו האישה היחידה שנבחרה לסגנית האסיפה המכוננת הלאומית. בשנת 1934 הוכרזה החוקה הפדרלית של המדינה.

המשך לקרוא סמסה לייל

Samasse Leal, נלהב מעניין משפט, הוא מומחה בדיני צרכנות, לאחר סיום לימודיו ב- PUC-Rio. כותב שותף ובודק טכני של העבודה השתמש בחוקים לטובתך, היא השתתפה בכמה מהדורות של התוכנית Sem Censura (TVE) ובתוכניות רדיו, ודיברה על זכויות לקהל הרחב. כמעט 20 שנה בקריירה שלו הוא עבד במשרדים משפטיים גדולים, חברות, עמותה להגנת הצרכן וכיום עובד בתחום קשרי המשקיעים של רב לאומי ספרדי.