בעלי טור

זכויות מובטחות לעובד בהריון. לבדוק!

גם בעבודה בבית, במשרד הביתי, לעובד שנכנס להריון זכויות. לפיכך, יש צורך להודיע ​​למעביד על קבלת הערבויות בהקדם האפשרי.

אם הינך בהריון במהלך המגפה, הודיע ​​על כך למחלקת משאבי אנוש של החברה, גם אם אתה נמצא בתנאי.

בשליש הראשון של ההריון, קיימת סבירות גבוהה יותר להפלה. מסיבה זו, נשים רבות מחכות בדרך כלל לסוף תקופה זו כדי להעביר את ההריון למעסיק. אך האם ידעת שבמקרה זה מובטחת גם הזכות לרישיון?

דע את הכלל הזה ואחרים המועילים לאישה ההרה, לאם בתקופת ההנקה וכתוצאה מכך לתינוק.

התייעצויות ומבחנים

עובדים בהריון עשויים להיעדר מהעבודה לפחות 6 פעמים בכדי להשתתף בפגישות ובבדיקות טרום לידתי.

בין אם ברשת הבריאות הציבורית או הפרטית, האישורים הרפואיים שהונפקו חייבים להתקבל על ידי המעסיק.

במידת הצורך, על ידי אינדיקציה רפואית, היא עשויה להיעדר לעתים קרובות יותר. זאת מכיוון שמובטחת הזכות לערוך התייעצויות רבות ככל שיידרש במהלך ההריון.

פשוט הציגו את האישורים הרפואיים או הדוחות. מומלץ שהרופא יתאר את הסיבה לבדיקות, התייעצויות או נהלים.

יציבות זמנית

לא ניתן לכבות נשים בהריון ללא סיבה. הטבה זו מובטחת בחוק מתחילת ההריון (היום הראשון) ועד 120 יום לאחר הלידה.

בהתאם לקיומו של הסכם קיבוצי או הסכם איחוד, ניתן להבטיח תקופה ארוכה יותר. עם זאת, שום חוזה, הסכם קיבוצי או איחוד אינם יכולים להגדיר תקופה קצרה מזו הקבועה בחוק.

אם פוטרה לפני שידעה על ההריון, יש לאשמה מחדש כאשר האישור להריון לפני מועד ההפסקה. ניתן להוכיח את ההוכחה להריון על ידי הצגת הבדיקה והדו"ח הרפואי.

שינוי פונקציה

עובד בהריון או מיניקה (כאשר האישה מניקה) רשאי לבקש העברת תפקיד או מגזר. זה קורה כאשר סוג הפעילות שאתה עושה מהווה סיכון לבריאותך או לשלומך או לתינוקך.

את הבקשה יש להגיש באמצעות הצגת דוח רפואי או אישור למחלקת משאבי אנוש של החברה.

השערה זו שכיחה יותר בסביבות לא בריאות. יתכנו גם ערבויות ספציפיות אחרות, עבור קטגוריות מקצועיות מסוימות, הקבועות בהסכמי עבודה ובאמנות קיבוציות.

חוקים לאחר רפורמת העבודה הוציאו נשים בהריון ממקומות לא בריאים כאשר היה סיכון גבוה או בינוני. במקרים של חוסר בריאותי קל, על החברה להוציא דוח רפואי המבטיח היעדר סיכונים.

על המסמך לקחת בחשבון את היעדר הסיכונים הן לבריאותם והן לבטיחותם של האם והתינוק.

חופשת לידה

עובד היוזמה הפרטית זכאי לחופשה בתשלום לתקופה של 120 יום. בתקופה זו מובטח שכר מלא. לא יכולה להיות הנחה בשכר, אך ניתן להשהות הנחה ומתן שובר הסעות וכרטיס ארוחה.

כספים אלה אינם חלק מהשכר, ולכן ניתן להשעותם. גם עובדי ציבור זכאים לחופשה, אך למשך חצי שנה.

תקופת החופשה לחופשת לידה יכולה להתחיל מהיום ה -28 לפני קביעת הלידה ועד ליום לידתו של הילד. ההחלטה על מועד תחילת תקופה זו צריכה להתקבל על ידי האישה ההרה יחד עם רופא המיילד שלה. ואת המידע למעסיק יש למסור באמצעות הצגת אישור או דוח רפואי.

חופשת לידה יכולה להיות עד 180 יום עבור חברות המשתתפות בתוכנית חברת האזרח. במקרה זה, חברות העומדות בתכנית משיגות הטבות מס על ידי הארכת תקופת חופשה זו מהעובד.

סכום השכר בתקופת חופשת הלידה חייב להיות שווה למשכורת החודשית. זה לעולם לא יפחת משכר מינימום, גם אם לעובד יש חוזה תגמול משתנה להשגת יעדים.

שכרם של עובדי חברות פרטיות בתקופה זו משולם ישירות על ידי המעסיק. עובדי הבית משולמים על ידי ה- INSS, על סמך שכר התרומה האחרון.

משלמי המסים האוטונומיים של INSS מקבלים את משכורתם על סמך 1/12 מסכום שתים עשרה המשכורות לתרומה. הם משולמים גם על ידי ה- INSS.

במהלך חופשת הלידה, זמן השירות נספר בדרך כלל לצורכי חופשה, FGTS ומשכורת 13.

זכות להניק

לאחר תום חופשת הלידה, לאם הזכות להמשיך להניק, גם בשעות העבודה.

הגדרת משך מימוש הזכות הזו משתנה לרוב בהתאם למשך יום העבודה. באופן מסורתי, במשך יום של 8 שעות, למשל, מובטחים שתי תקופות יומיות של 30 דקות כל אחת.

לאחר רפורמת העבודה, מרווח זה נשמר עד שהתינוק היה בן חצי שנה. עם זאת, התקופה והזמן של מרווח זה מנוהלים ישירות עם המעסיק.

חברות עם יותר מ -30 עובדים חייבות להציע סביבה הולמת להנקה (נקייה, שמורה ואוורירית). אז, לא לקחת את התינוק לשירותים. לדוגמה, אם יש לך חדר ישיבות, זה יכול להיות אפשרות טובה.

הגדלה של מנוחה

לאחר תקופת חופשת הלידה, במקרה של מחלה, האם יכולה לבקש 15 ימי חופשה נוספים. לשם כך עליך להציג אישור או דוח רפואי. אם אינך מצליח לחזור לעבודה לאחר חופשה ממושכת זו, עליך להגיש בקשה לסיוע במחלה ב- INSS.

עזוב במקרה של הפלה ספונטנית

אם האישה ההרה עוברת הפלה לפני השבוע ה -23 להריונה, היא זכאית לחופשה של שבועיים.

לאחר השבוע ה -23 ההפלה נחשבת ללידה, ותקופת ההיעדרות תכבד את הקריטריונים של חופשת לידה. אותו כלל מאומץ אם המשרתת יולדת תינוק ללא רוח חיים (נולד מת, כלומר ללא דופק).


סמסה לייל

Samasse Leal, נלהב מעניין משפט, הוא מומחה בדיני צרכנות, לאחר סיום לימודיו ב- PUC-Rio. כותב שותף ובודק טכני של העבודה השתמש בחוקים לטובתך, היא השתתפה בכמה מהדורות של התוכנית Sem Censura (TVE) ובתוכניות רדיו, ודיברה על זכויות לקהל הרחב. כמעט 20 שנה בקריירה שלו הוא עבד במשרדים משפטיים גדולים, חברות, עמותה להגנת הצרכן וכיום עובד בתחום קשרי המשקיעים של רב לאומי ספרדי.