עובדים רשמיים - שעובדים עם חוזה רשמי - זכאים לקבל בונוס לחג המולד. נקרא גם המשכורת השלוש עשרה, והוא שולם מאז 1962, אז הוא נוצר על ידי חוק 4,090. לכן עובדי יחידים מקומיים, עירוניים, כפריים ועובדי יחידת מיקרו יזמים - MEI מקבלים את השלוש עשרה.
הדבר המוזר הוא שכמה מומחים בחקיקת עבודה מעירים כי ערך זה אינו תואם משכורת נוספת. למעשה זה משמש כדי לפצות על העבודה שנעשתה בחודשים שיש להם 05 שבועות. השבוע העודף לא ישולם בחודש העבודה, אשר נספר עם 4 שבועות, אז הפיצוי הזה.
אינטגרלי או בשני חלקים
המעסיק יכול לשלם את ההטבה בשתי דרכים: במלואה ב -30 בנובמבר או בשני תשלומים. במקרה שני זה, יש לשלם את הפרק הראשון בין פברואר לנובמבר והשני עד 20 בדצמבר. לפיכך, כל תשלום חייב להתאים ל- 50% מהסכום המגיע לעובד. יש לבצע את הנחת המס (INSS ו- IR) רק בתשלום השני.
בחלק מהחברות ניתן לשלם את החלק הראשון של השלוש עשרה או מקדמה בחופשת העובד. יש לספק אפשרות זו בהסכם קיבוצי או בתקנות הפנימיות של החברה. לכן יש צורך להשיג מידע בתחום משאבי אנוש.
כיצד מחשבים את שכר המשכורת השלוש עשרה?
זה תואם לאותו סכום משכורת המגיע בדצמבר של כל שנה. כלומר, השכר המותאם לשנה, כבר נחשב לתוספות שהתקבלו במהלך השנה והתאמות בהסכם האיגוד.
- העובד זכאי לקבל את ההטבה לאחר 15 יום עבודה בחברה. אם למשל התקבלת לעבודה ב -20 בדצמבר, לא תהיה זכאי. לחלופין, אם עבדתם 12 יום ולא נשארתם בתפקיד, גם לא תקבלו את ההטבה;
- מי שיש לו יותר מ -15 היעדרויות לא מוסתרות בחודש מאבד את הזכות לקבל תשלום עבור אותו חודש. לפיכך, תקוזז 1/12 מהסכום המתקבל עבור כל חודש ברירת מחדל. אישורים רפואיים מאשרים היעדרות, כך שבמקרה זה ההנחה אינה חלה;
- מי שקיים את חוזה העבודה לתקופה של שנה מקבל סכום זה במלואו. לכן תקבלו את המשכורת השלוש עשרה מדי שנה.
- מי שעבד פחות זמן משולם באופן יחסי לתקופת העבודה, מרגע קבלתם לעבודה. כך, עבור כל חודש עבודה, העובד מקבל 1/12 מסכום השכר המגיע בדצמבר;
- במקרה של פיטורים בלתי הוגנים העובד אינו מאבד זכות זו. בדרך זו הוא יקבל גם את הסכום היחסי לחודשי העבודה, יחד עם שאר קצבת הפיטורים;
- מי שפוטר מטעם צדק, מאבד את הזכות להפיק תועלת. במקרה זה הוא לא מקבל. אפילו לא באופן פרופורציונלי;
- תקופת החופשה בחופשת לידה או חופשת אבהות אינה מפריעה בחישוב. אבות ואמהות מקבלים בדרך כלל לתקופות בהן הם נעדרו;
- יש לחשב את כל הסכומים בעלי אופי שכר המרכיב את התגמול החודשי. דוגמאות: שעות נוספות, עמלות, היטל לילה, לא בריא או מסוכן. מחושב הממוצע החודשי של ערכים משתנים (שעות נוספות, עמלות וכו ') וערכים קבועים (לא בריאים, מסוכנים) בשנה. בסוף הוא מתווסף לסכום המגיע לכל חודש עבודה.
- הטבות שאינן בעלות אופי שכר אינן כלולות בחישוב. זה המקרה בשוברי הובלה, ארוחות או אוכל, קצבת דלק, סיוע בבית הספר, חלוקת רווחים ותוצאות - PLR וכו '.
- לכן החישוב פשוט מאוד. פשוט חלק את שכר המשכורת בדצמבר ב- 12 ואז הכפל אותו במספר החודשים שעבד. בהתבסס על ערך שכר המינימום, עיין בדוגמה כיצד לחשב:
שכר: $ 998.00
ערך יחסית לכל חודש שעבד: R $ 998.00 ÷ 12 = R $ 83.17
סה"כ חודשי העבודה בשנה: 10
סה"כ פרופורציונאלי של משכורת שלוש עשרה שיתקבלו; R $ 83.17 x 10 = 831.70.
זכות עבודה זו קיבלה את שם הבונוס לחג המולד על ששולמה בדצמבר. בסוף השנה ההוצאות עם חגיגות חג המולד באמת גדלות וסכום זה בדרך כלל עוזר. עם זאת, שקול את הוצאות החובה בתחילת השנה ושמור חלק מהכסף בתקציב. ראה טיפים נוספים מה לעשות עם השלוש עשרה היעד הטוב ביותר לשלוש עשרה שלך!
מאת Samasse Leal
סמסה ליילSamasse Leal, נלהב מעניין משפט, הוא מומחה בדיני צרכנות, לאחר סיום לימודיו ב- PUC-Rio. כותב שותף ובודק טכני של העבודה השתמש בחוקים לטובתך, היא השתתפה בכמה מהדורות של התוכנית Sem Censura (TVE) ובתוכניות רדיו, ודיברה על זכויות לקהל הרחב. כמעט 20 שנה בקריירה שלו הוא עבד במשרדים משפטיים גדולים, חברות, עמותה להגנת הצרכן וכיום עובד בתחום קשרי המשקיעים של רב לאומי ספרדי.
