בעלי טור

הזכות לדלג על העבודה לטיפול בילדים

לטיפול בילדים, הורים שיש להם עבודה רשמית (עם חוזה רשמי), יכולים להיעדר מהעבודה. התקופות בהן ההורים זכאים להיעדר נקבעות בחוק. טיפול בילדים הוא יותר מזכות, זו חובה חוקית וחברתית. גלה מתי אישורים רפואיים מפצים על היעדרות וחופשה מבטיחה היעדרותם של בעלי עבודה רשמית.

רישיונות גם לאמהות ואבות:

  • לאמהות: בלידת ילדיםאמהות זכאיות לחופשת לידה לתקופה של 120 יום. החוקה הפדראלית היא זו שמבטיחה זכות זו, במאמר 7, XVIII יחד עם סעיף 10, II, B ל- ADCT. הרופא המלווה את האישה ההרה (טרום לידתי) קובע את תאריך התחלת הרישיון. חשוב להיות מודעים לכך שתקופה זו יכולה להתחיל לפני מועד המסירה. על פי החוק (CLT), חופשת לידה יכולה להתחיל עד 28 יום לפני הלידה. בחברות המצטרפות לתוכנית חברת אזרח (נוצר בחוק 11.770 / 2008) תקופה זו מתארכת ל -180 יום;
  • אבות זכאים גם לרישיון ללוות את היילוד. עם זאת, זה הרבה יותר קצר: יש 05 יום מיום המסירה. זכות זו מובטחת גם על ידי החוקה בסעיפים 7, XIX ובסעיף 10, סעיף 1 ל- ADCT. ימי ריצה נספרים, ולא ימי עבודה. אם התינוק נולד ביום שישי, סוף השבוע יחשב. בחברות המצטרפות לתוכנית חברת האזרח, תקופה זו מתארכת ל -20 יום;
  • אמהות ואבות אומנה זכאים גם לחופשת לידה. זה מה שמובטח על ידי סעיפים 392 ואילך של CLT וסעיפים 71 ואחריו בחוק 8,213 / 1991. משך הזמן יהיה תלוי בגיל הילד:
    • עד 12 חודשים תקופת הרישיון היא 120 יום;
    • בין שנה ל -4 שנים, תקופת הרישיון היא 60 יום;
    • מעל 4 שנים הרישיון יהיה 30 יום.

במהלך חופשת הלידה, האם המועסקת בחברה פרטית תמשיך לקבל את משכורתה שמשלמת בדרך כלל החברה. האם המועסקת על ידי MEI, עובדת הבית והאם המאמצת ישולמו על ידי ה- INSS.

היעדרויות במהלך הטיפול לפני הלידה

  • בְּ לאמהות הזכות להיעדר עד 06 יום במהלך ההריון. היעדרות זו מוצדקת להתייעצויות לפני הלידה או לבחינות משלימות. זכות זו מובטחת על ידי סעיף 392, סעיף 4, II ל- CLT. בחינות מסוימות אורכות זמן רב יותר. זהו המקרה של העקומה הגליקמית, כאשר עשויות להימשך עד 4 שעות למדידות הגלוקוז בדם. לכן, שוחח עם רופא הנשים או רופא המיילדות לקבלת הכוונה טובה יותר לטיפול טרום לידתי ולצורך בהיעדרויות. חלק מהאולטרסאונד פשוטים יותר, יתכן שהם אינם מצדיקים היעדרות. בקש תמיד להציג את האישור הרפואי החתום למחלקת משאבי אנוש של המעסיק שלך.
  • אתה אבות זכאים לעזוב עד 02 ימי עבודה בלבד ללוות נשים הרות או חברות. זכות זו מובטחת על ידי סעיף 473 של ה- CLT. בין אם בהתייעצות ובין אם בביצוע בחינות משלימות בקשו הצהרה מהממסד כי נכחתם. זהו המסמך שיש להציג בפני משאבי אנוש בחברה בה אתה עובד. אישור ההריון של האישה ההרה עשוי שלא להתקבל על ידי החברה כדי להצדיק את היעדרות האב מעבודתו.

מעקב אחר פגישות רפואיות לילדים

המלצת רופאי הילדים היא שבשנת החיים הראשונה, ייעוץ רפואי למעקב אחר תינוקות הוא חודשי. הורים בגיל שנה עד שנתיים צריכים לקחת את ילדם לרופא ילדים באופן קבוע. לפיכך, מומלץ לפחות כל חודשיים או שלושה. אפילו בגיל 6 לפחות חשוב מאוד להקפיד על מעקב אחר התפתחותם (תזונה וגדילה) של ילדים.

החוק מבטיח היעדרות אחת בלבד בשנה שתלווה את הילד עד גיל 6 בהתייעצויות ילדים. כלל זה חל על האב או האם והוא נקבע בסעיף 473 ל- CLT. לשם כך, בקש מרופא הילדים שני מסמכים: אישור רפואי לבית הספר של ילדך והצהרה עבור המעסיק שלך.

יציבות תעסוקתית

לא ניתן לפטר נשים בהריון במהלך ההריון או במהלך חופשת לידה. בכמה קטגוריות עובדים יש הגנה רבה יותר על תקופת היציבות, ומאריכה את תקופת כהונה בעוד מספר חודשים. ניתן להתאים את הארכת תקופה זו בהסכם קיבוצי או באמצעות משא ומתן פרטני עם האיגוד.

מקובל שנשים בהריון המועסקות מחכות עד השבוע ה -12 או ה -13 כדי להעביר את ההריון למעסיק. הסיבה לכך היא שבתקופה זו נחשב כי קיים סיכון רגיל להריון. אם הודיעו על פיטורים בתקופה זו, על ידי המעסיק שלא נמסר, מובטחת יציבות. על האישה ההרה המועסקת ליידע אותה מייד עם קבלת הודעת הפיטורים. זה ימונה מחדש בתפקיד שלך באופן מחייב.

זכויות עובדים רשמיות

זכויות מסוימות נחשבות כבלתי זמינות, ולכן אינן ניתנות למשא ומתן. אפילו לא בהסכמים קיבוציים או באופן אינדיבידואלי באמצעות איגודים. באופן כללי, הזכויות שאינן זמינות הן אלה הקבועות בחוקה הפדרלית, שהיא החוק המקסימלי במדינה. סעיף 5 לחוקה עוסק בזכויות יסוד ובערבויות. סעיף 7 קובע את זכויות היסוד של העובדים. באופן כללי, אנו יכולים לומר כי איחוד דיני עבודה - CLT מסדיר את הזכויות המובטחות בחוקה.

מטרת רפורמת העבודה לשנת 2017 הייתה להגמיש את כללי ההגנה על עבודה ותעסוקה. המטרה הייתה להקל על יצירת מקומות עבודה נוספים על ידי הקלה על חברות. מה זה אומר? כי משנת 2017 ניתן לנהל משא ומתן על זכויות עובדים. עם זאת, כל עוד כללים מסוימים מכובדים. האחת היא שכדי להגביל זכות חייבת להיות תועלת בתמורה. הבנה זו עדיין נדונה על ידי מומחים ועורכי דין והיא מנותחת אפילו על ידי בית המשפט העליון הפדרלי - STF.

העובדה היא שהבטחת הורים נעדרים מהעבודה כדי לטפל בילדיהם היא זכות יסוד. כמה חוקים שינו את הזכויות הללו כדי להרחיב אותן ולעולם לא להגביל אותן.

סמסה לייל

Samasse Leal, נלהב מעניין משפט, הוא מומחה בדיני צרכנות, לאחר סיום לימודיו ב- PUC-Rio. כותב שותף ובודק טכני של העבודה השתמש בחוקים לטובתך, היא השתתפה בכמה מהדורות של התוכנית Sem Censura (TVE) ובתוכניות רדיו, ודיברה על זכויות לקהל הרחב. כמעט 20 שנה בקריירה שלו הוא עבד במשרדים משפטיים גדולים, חברות, עמותה להגנת הצרכן וכיום עובד בתחום קשרי המשקיעים של רב לאומי ספרדי.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found