בעלי טור

איך פיטורי עובד MEI?

לפי חוק משלים 128/2008, מיקרו-יזם יחיד יכול לקבל עובד יחיד ועליו, באופן חובה, לחתום על כרטיס העבודה והביטוח הלאומי (CTPS) של עובד זה. יש למלא את כל הנתונים ולבצע עדכון מתמיד של ה- CTPS. כך יש לרשום תקופות חופשה, תוספות שכר, חופשה וכו '. באופן זה ברור שלעובד MEIs יש כל זכויות העבודה המובטחות. בדיוק כמו כל עובד אחר.

המשמעות היא שלעובד MEI יש זכות:

  • קבלת השכר החודשי, מוגבלת לשכר מינימום פדרלי 01 (או לשכר קומת הקטגוריות);
  • חופשה של 30 יום לאחר כל תקופה מלאה של 12 חודשים של עבודה ללא הפרעה;
  • קבלת תוספת של 1/3 מהשכר בעת חופשת חופשה;
  • קבלת משכורת 13;
  • זכויות אחרות כגון חופשת מחלה או תאונה, חופשת לידה או אבהות וכו ';
  • פיצויי פיטורים אם פוטרים.

נתון ה- MEI נוצר כדי לעורר יזמות, יצירת מקומות עבודה והבטחת זכויות ליזמים. ל- MEI יש כעת זכויות פרישה והטבות INSS אחרות. יש לו גישה נוחה לזיכויים בנקאיים המיועדים במיוחד לקטגוריה זו. העסקת תוכניות בריאות מקלה גם על ידי חברות ביטוח ומנהלי תכניות. וכעת שולב שכרם של אלה שיש להם עובד על ידי חברת E-Social. לפיכך, חובות העבודה והביטוח הלאומי יתמלאו באמצעות חברתית אלקטרונית.

על עובד MEI הרשום לבצע את הפעילות הקשורה לפעילות ה- MEI. לא מומלץ, למשל, לרשום את עובד הבית המקושר ל- CNPJ של ה- MEI. הדבר הנכון הוא שהיא רשומה והרשומות שלה נוצרות כעובדת ביתית. המידע באתר E-Social מודגש: "ל- MEI שהוא גם מעסיק מקומי יהיו קודי גישה שונים. כדי לגשת למודול החברה, עליך להזין את ה- CNPJ במסך הגישה ואת קוד הגישה והסיסמה המתאימים לו ". הסיבה לכך היא שדה הגישה למערכת על ידי ה- MEI והמעסיק המקומי זהה.

E-social הוא חובה עבור MEI שיש לו עובד

מאז אוקטובר 2019, מידע מעובדי MEI נמסר באופן חובה ל- E-social. מי שאין לו עובד ואינו מתכוון שיהיה לו, אינו צריך למלא את טופס ההרשמה. על פי אתר ה- E-Social: "רק MEIs שיש להם עובד או שכרו עובד ללא איגרת חוב צריכים לספק מידע זה". כאשר עובד מתקבל לעבודה, על ה- MEI לרשום את עצמו ואת עובדו. משם עליך לנהל את שכר העבודה (שכר וחיובים אחרים) במערכת החברתית.

לכן, שכר העבודה (רישום התשלום של עובדי MEI) נעשה כעת במערכת החברתית האלקטרונית. מערכת זו כוללת את כל המידע לרישומי תשלום והנפקת תלושי תשלום בגין חובות עבודה וביטוח לאומי. יש לבצע את סיום חוזה העבודה באתר האינטרנט החברתי האלקטרוני. עבור רבים מייצגי מיקרו-חברות בודדים, כלל חדש זה הקל על ניהול עובדיהם.

גלה פרטים נוספים על חובה זו ודע את המערכות הזמינות למילוי המידע. עיין באתר עם המדריך שיצרה הממשלה למידע מפורט.

תשומת הלב!

פורטל היזמים של MEI מבהיר כי החל מחודש אוקטובר, המעביד MEI שאינו מקפיד על רשתות אלקטרוניות הופעל בחובה זו. כתוצאה מכך חלים עליכם קנסות ולעובד שלכם לא תהיה גישה להטבות ביטוח לאומי ול- FGTS.

מה על ה- MEI לשלם לעובד כשהוא מפטר אותו

עם פיטוריו, עובד MEI זכאי לקבל את דמי הפיטורים הניתנים עבור כל מקרה של פיטורים. קצבת הפיטורים זהה לזו שנקבעה לכל שאר העובדים שיש להם רישום עבודה ב- CTPS.

פיטורין ללא סיבה:

  • הזהרה מוקדמת;
  • יתרת שכר (קבלה לימי עבודה);
  • החופשות שפג תוקפם והפרופורציונאלי גדלו ב- 1/3;
  • משכורת פרופורציונלית 13 וקנס של 40% על יתרת FGTS.

פיטורין מטעם צודק:

  • מאזן שכר;
  • החופשות שפג תוקפם והפרופורציונאלי גדלו ב- 1/3;
  • שכר יחסי 13.

כשהוא מתפטר:

  • עליכם לעמוד בהודעה מראש של 30 יום;
  • אם אינך עובד בתקופה זו, סכום השכר עשוי להיות מנוכה מקצבת הפיטורים;
  • המעסיק יכול לוותר על הודעה מוקדמת (העובד לא עובד ואינו מנוכה מפיצויי הפיטורים);
  • מאזן שכר;
  • החופשות שפג תוקפם והפרופורציונאלי גדלו ב- 1/3;
  • שכר יחסי 13.

העובד המפוטר ללא סיבה עשוי עדיין לקבל ביטוח אבטלה ולהעלות את יתרת FGTS. ראה עוד משטר ה- FGTS החדש ולדעת מתי ניתן למשוך יתרה שהופקדה.

סמסה לייל

Samasse Leal, נלהב מעניין משפט, הוא מומחה בדיני צרכנות, לאחר סיום לימודיו ב- PUC-Rio. כותב שותף ובודק טכני של העבודה השתמש בחוקים לטובתך, היא השתתפה בכמה מהדורות של התוכנית Sem Censura (TVE) ובתוכניות רדיו, ודיברה על זכויות לקהל הרחב. כמעט 20 שנה בקריירה שלו הוא עבד במשרדים משפטיים גדולים, חברות, עמותה להגנת הצרכן וכיום עובד בתחום קשרי המשקיעים של רב לאומי ספרדי.